1.集团公司财务管理部部门总监1人：具有较强的财务、金融专业背景或从业经历；

2.集团公司运营监管部（法律事务部）部门总监1人：专业不限，有较强经营目标管理和风险控制管理从业经历；

3.格斯达公司总监1人：具有较强的财务、投融资专业背景或从业经历；

4.神特新材料公司总监1人：具有较强的纤维新材料、化工化学专业背景或从业经历；

5.金航资产经营公司总监1人：专业不限，有较强的行政管理、人资管理、资产管理、财务管理从业经历。

二、资格条件

1.与集团公司及直属单位订立劳动合同的在岗职工。

2.原则上担任集团公司总部主管或直属单位中层正职满1年以上（任职截止为202月2），并具有大学本科及以上文化程度。具有全日制硕士研究生学历的可适当放宽任职但不少于6个月（任职截止为208月3）。

3.年龄要求1985年1月以后出生。

4.未受过党纪、政纪等处分，无违法犯罪记录。

5.不得报名聘用后即构成回避关系的岗位。

三、竞聘程序

（一）宣传发动：发布公告，各单位广泛宣传发动。

（二）公开报名：采用个人自荐报名方式，每人限报1个竞聘岗位。由集团公司党建人资部对报名人员进行资格审查。竞聘岗位设1:3开考比例，如未达到开考比例，根据竞聘岗位的实际情况，由集团公司决定是否开考。如有核减取消岗位的竞聘者，可在规定内改报其他符合条件的岗位。集团公司在网站发布通过资格审核人员名单。

（三）组织考评：

1.闭卷笔试：按照笔试成绩从高到低，取参加考试人数的50%参加综合测评。

2.综合测评：

（1）竞聘演讲：6分钟以内，主要陈述个人基本情况、性格特点、工作经历、主要业绩、履职思路等。演讲成绩占30%；

（2）组织面试：8分钟以内，采取结构化面试形式。面试成绩占40%；

（3）专业匹配度评价：根据应聘人员所学专业、学历层次、技术职称、职业资格以及从业经历等岗位需要，进行综合评价。评价成绩占30%。

（四）组织考察：根据竞聘人员综合测评成绩，按1:2比例进入组织考察。考察一般采取查阅档案、个别谈话、民主测试等方式进行。

（五）讨论决定：根据竞聘综合测评成绩及组织考察情况，由集团党委研究确定聘用初定人选。

（六）任前公示：公示为5个工作日。

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