1.1本次招标内容为四川路桥盛通建筑工程有限公司20公司本部人力资源管理优化提升咨询服务项目（包括岗位管理、岗位评估、薪酬管理和绩效管理等咨询服务内容），相关内容简述如下：

岗位管理：提炼岗位管理理念，根据公司发展要求，对公司现有岗位设置情况、承接的职责任务进行分析，优化完善职责任务，提出岗位设置建议并明确岗位职责，形成《岗位说明书》《岗位管理办法》；

岗位评估：基于公司岗位价值管理导向，提炼岗位评估因素，构建岗位评估模型，开展岗位评估并对评估数据进行统计分析，形成相应分析成果文件；

薪酬管理：提炼薪酬管理理念，基于工资总额管理政策，明确岗位薪酬水平、薪酬结构、薪酬管理等，构建宽带薪酬体系，形成《薪酬管理办法》及相关成果文件。根据新的薪酬管理办法开展相关人员的薪酬套改，形成《员工薪酬套改方案》；

绩效管理：提炼绩效管理理念，基于公司发展战略规划进行战略解码，将公司级目标体系并分解到各部门，结合各部门承接的职责任务编制并形成各部门的《目标责任书》；基于部门《目标责任书》，指导各部门开展内部员工的绩效考核实施方案，辅导输出个人的《目标责任书》；最后，基于绩效管理需要编制《绩效管理办法》，规范公司绩效管理的工作开展。

1.2 服务： 4个月。

1.3招标范围：

2. 投标人资格

2.1投标人须提供有效营业执照（复印件加盖公章）。

2.2投标人近3年内至少有1个国企改革人力资源管理咨询服务相关业绩。（提供合同复印件加盖公章）。

2.3投标人须提供加盖投标人公章的参加招标活动前三年内在经营活动中无重大违法记录的承诺原件。

2.4投标人应遵守《中华人民共和国招标投标法》及其它有关的中国法律和法规。

2.5本次招标不接受联合体投标。

3. 招标文件的获取

3.1请申请人于20 4 月 10 日至20 4 月 16 日（法定公休日、法定节假日除外），每日 9 时至 12 时， 1 时至 5 时 30 分, 将报名。

3.2招标文件(含图纸) 每套售价 500 元，售后不退

4. 投标文件的递交

4.1投标文件的递交截止（投标截止，下同）为 2024 年 4 月 30 日 9：30 时。

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联系人：刘欣
电话：010-68809590
手机：13522553206（欢迎拨打手机/微信同号）
邮箱：kefu@bidnews.cn

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