本晋能控股装备制造集团有限公司行政事务运营分公司岗位绩效薪酬制度建设服务项目，已由晋能控股装备制造集团有限公司批准，项目资金来源为自筹资金，采购人为晋能控股装备制造集团有限公司。本项目已具备采购条件。

二、采购范围及相关要求

2.1项目概况：行政事务运营分公司现行的薪酬制度仍沿用传统的岗技工资制，存在基本薪资占比过低、薪资标准与岗位价值脱节、绩效薪资发放缺乏规范等问题，导致薪酬分配的差异化体现不足、激励导向不明确，一定程度制约了公司的高质量发展。

2.2采购范围：本采购项目划分为1个标段（包）。本次采购为其中的：

001晋能控股装备制造集团有限公司行政事务运营分公司岗位绩效薪酬制度建设服务项目：

标段（包）内容：（一）摸底调研：对公司现行的组织架构、人员配置、薪酬制度及施行现状进行全面了解，形成分析报告。（二）岗位分析与评价：对公司岗位进行全面梳理，协助完成岗位说明书的修订完善，明确岗位职责及任职资格；在此基础上，组织开展标杆岗位的价值评价，形成岗位价值的分级序列表。（三）岗位绩效薪酬体系设计：在岗位评价的基础上，形成新的与岗位价值评价序列相匹配的薪酬体系，完成岗位绩效薪酬体系设计方案。（四）实施辅导：指导公司建立新的薪酬管理制度，辅导公司按照新的薪酬管理制度落地实施，并对存在的问题进行完善优化。

2.3服务周期/服务完成期限：自签订合同之日起3个月内，完成约定的服务内容。根据公司落地实施的安排，进行实施辅导。

2.4服务地点：行政事务运营分公司。

2.5服务要求或服务质量标准：（一）对岗位说明书的修订完善有详细的书面建议书及不低于一个课时的授课讲解；（二）岗位评价表的岗位分级数量科学合理；（三）岗位薪酬结构表的薪等薪级设计合理，级差设计满足岗位员工职业发展进阶需求。（四）咨询报告理论依据充分，逻辑严密。

三、供应商资格要求

001晋能控股装备制造集团有限公司行政事务运营分公司岗位绩效薪酬制度建设服务项目，该标段（包）中供应商资格能力要求：

3.1供应商须为中华人民共和国境内注册的的法人或其他组织；

3.2首席咨询师要求：须具备正高级职称；

3.3供应商业绩要求：供应商近年至少承担过1项类似项目业绩

近年指：2022年4月至响应文件递交截止日（合同签订日期在此期间）；

类似项目业绩指：薪酬制度建设服务类业绩；

一个完整的业绩须同时具备：①合同扫描件或复印件（须至少包含：合同双方盖章页、合同签订日期、承包内容及业绩要求的关键信息等内容）；②对应项目结算的任意一张有效发票【附发票及对应发票的“国家税务总局全国增值税发票查验平台”（或“全国统一规范电子税务局”）查询结果】。（发票扫描件或复印件的发票号码、开票日期、金额须清晰可查）。

3.4供应商不得被市场监督管理机关在“国家企业信用信息公示系统”（www.gsxt.gov.cn）中列入“严重违法失信名单（黑名单）”；供应商在“信用中国”网站不得存有严重失信记录；【须提供响应文件格式中“信誉材料”要求的证明材料；如查询不到以上信息，则须提供信誉承诺书】。

本项目不允许联合体参与询比采购活动。

四、采购文件的获取

获取：2025年5月18时00分至2025年5月18时00分

五、响应文件的递交

5.1递交截止：2025年5月19时00分

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