2．项目概况与招标范围
[DNYZC-2025-04-01-1103]人力资源管理服务咨询项目 2.1 项目概况
项目地点：北京市海淀区
建设规模：/
项目整体进度：招标阶段
2.2 招标范围
（1）员工岗位与职级体系设计，主要包括：
①基于业务价值链分析与实际管理诉求，搭建总分子公司一体的职级体系，划分序列与层级，构建理顺公司三级管控体系，明晰权责界面，优化本部及所属企业岗位职责体系建设，产出总分子公司一体的职级体系图谱，提出各部门职能职责以及岗位说明书等进行全方位专业审核并提出审核建议。

②结合公司特点及现有员工职业发展通道建设情况，梳理构建专家体系，主要包括：专家层级、专家分类、评聘标准与评聘方式、考核激励与培养使用，对应的薪酬机制。

（2）人才发展规划与落地实施，主要包括：明确能力提升人才规划，开展关键人才队伍的广盘点与精盘点，针对关键人才（如优秀年轻干部、青年骨干专家）能力现状，制定培养计划，开展并落地针对性培养项目。

（3）薪酬体系优化，主要包括：设计薪酬策略及标准，针对不同层级、不同序列，建立差异化薪酬结构。

（4）绩效考核体系与标准设计，主要包括：搭建绩效考核管理体系，建立全方位的绩效结果应用机制，从而强化绩效牵引与薪酬激励的实际效果。（详见第二卷第五章） 服务期限：合同服务期3 年，咨询成果产成期4 个月。

招标信息服务费金额（元）：1000
3．投标人资格要求
3.1 通用资格条件
（1）具有独立订立合同的资格和相应的履约能力。

（2）没有处于被责令停业，财产被接管、冻结，破产状态。

（3）经营状况良好。

（4）近36 个月内不存在骗取中标、严重违约及因自身的责任而使任何合同被解除的情形。

（5）应具有完善的质量保证体系，通过第三方认证审核，并获得认证证书。

（6）在同一标段投标中，没有与其他投标人单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的情况。

（7）不接受集团公司纪检监察机构查办的涉法案件涉及到的行贿企业以及行贿人实际控制的企业，或被集团公司纳入涉案供应商“黑名单”管理的供应商的投标。 （8）未处于集团公司和招标人相关文件确认的禁止投标的范围和处罚期内。

3.2 专用资格条件
（1）投标人应为提供人力资源咨询服务的供应商，应具备丰富行业咨询经验及同类别项目咨询经验，具有完善的质量保证体系，通过第三方认证审核，并获得认证证书。

（2）投标人业绩要求：具有近3 年内（2022 年1 月1 日至投标截止日止）为国家电投二级企业或其他同等规模、级别、影响力的大型企业提供类似项目（包括：组织职能、薪酬绩效、岗位职级、专家体系等人力资源咨询服务）的服务业绩至少2 项（需提供合同复印件（包括合同首页、服务范围、签字页）或相关证明材料）；
（3）投标人拟派项目负责人必须具有至少10 年以上从业经验，并具有近3 年内（2022 年1 月1 日至投标截止日止）完成类似项目（包括：组织职能、薪酬绩效、岗位职级、专家体系等人力资源咨询服务）的服务业绩至少2 项（需提供合同复印件（包

括合同首页、服务范围、签字页）、验收报告或相关证明材料）。

（4）投标人拟派项目经理必须具有至少8 年以上从业经验，并具有近3 年内（2022年1 月1 日至投标截止日止）完成类似项目（包括：组织职能、薪酬绩效、岗位职级、专家体系等人力资源咨询服务）的服务业绩至少2 项（需提供合同复印件（包括合同首页、服务范围、签字页）、验收报告或相关证明材料）；
（5）投标人拟派项目团队成员人数不少于4 人，且均具有5 年以上从业经验； （6）本标段不接受联合体投标。

4．招标文件的获取
4.1招标文件发售
2025 年04 月30 日至2025 年05 月07 日（北京）。

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联系人：刘欣
电话：010-68809590
手机：13522553206（欢迎拨打手机/微信同号）
邮箱：kefu@bidnews.cn

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