一、招标文件已明确本项目为劳务外包性质项目，招标文件评分办法-企业实力中却要求“投标人提供行政部门颁发的《人力资源服务许可证》证书；或提供行政部门发布的官****网公告；或提供行政部门备案凭证材料”，该要求设置不合理，与本项目实际需要不适应等相关事宜。 答复：1、本项目内容为确定单位承包生产辅助劳务外包项目，招标文件第三章合同格式及主要条款中已明确乙方需负责项目服务过程中的日常管理及培训，知悉甲方相关规章制度，并定期开展外包人员培训等人力资源管理、培训等相关工作。该评分内容设置旨在考察投标人具备的相应人力资源服务、管理能力，确保合同履行。 2、《人力资源服务机构管理规定》（人力资源社会保障部令第50号）第九条中规定“经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起1内向住所地人力资源社会保障行政部门备案，备案事项包括机构名称、法定代表人、住所地、服务范围等。备案事项齐全的，人力资源社会保障行政部门应当予以备案，并出具备案凭证，载明备案事项、备案机关以及日期等”，本项目招标文件详细评审********已明确“投标人从事人力资源服务获得行政主管部门认可的，得1分。评审材料：投标文件中提供行政部门颁发的《人力资源服务许可证》证书；或提供行政部门发布的官****网公告；或提供行政部门备案凭证材料（前述之一即可）”。投标人提供《人力资源服务许可证》证书或行政部门备案或行政部门的官方文件、公告均认可，未强制要求提供证书证明材料。 基于以上，该评分要求与本项目具体需求和实际情况相适应，不属于以不合理的条件排斥、限制潜在投标人或投标人。该评分要求不予修改，按招标文件要求执行。 二、本项目招标文件技术部分评审“企业实力：（2）投标人具备其他工时制度（或非标准工时制度）行政许可”要求设置不合理等相关事宜。 答复：本项目为劳务外包项目，将投标人具备其他工时制度设置为加分项旨在满足本项目可能存在的季节性生产、应急任务等情况，本项目履行期间，在元春保供大干期间招标人业务量激增，标准工时制度无法满足灵活调配人力资源要求。且该评分要求已明确投标人提供行政部门批准函或行政部门备案凭证或行政部门的官方文件、公告均认可，未强制要求提供行政许可决定书。基于以上，该评分要求与本项目具体需求和实际情况相适应，不属于以不合理的条件排斥、限制潜在投标人或投标人。该评分要求不予修改，按招标文件要求执行。

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