一、医院概况
###市人民医院，始建于1949年，是安徽省区域医疗中心，安徽医科大学附属阜阳人民医院，蚌埠医科大学临床学院，上海九###市人民医院医疗技术协作中心，国家级爱婴医院，国家住院医师规范化培训基地、国家医师资格考试实践技能考试基地，同时也###市医疗、教学、科研、急救、预防、保健和康复的中心。医院致力于建设“皖北领先、全省一流、全国知名”的特色鲜明现代化医院和省级区域医疗中心、国家区域医疗中心，肩负着为阜阳及皖西北、豫东南周边地区3000万人民群众生命健康保驾护航的使命。2018年以来连续，在国家卫健委三级公立医院绩效考核排名，以指标等级A级，居全国综合医院第1方阵；连续4年位列安徽省综合医院第6###市级综合医院第1名。2023年6月，医院入选安徽省公立医院高质量发展省级试点。
医院现有南区、北区、岳家湖院区4个院区（在建感染病院区），阜纺、临泉2个分院，1个口腔医院###市口腔医院），总占地面积360余亩。
医院开放床位3100余张，现有职工3400余人，高级职称627人，博导、硕导77人，硕、博研究生630人。江淮名医6人，享受国务院、省政府特殊津贴4人，白求恩奖章获得者1人，妇产科好医生 · 林巧稚杯”奖1人，省特支计划创新领军人才1人，省劳动模范、先进个人8人，省卫生健康杰出人才培养对象5人、骨干人才培养对象6人###市杰出人才2人###市政府津贴3人，博士后工作站5人，25人获颍淮名医、名中医称号，93人获&ldquo###市专业技术拔尖人才&rdqu###市高层次专业技术后备###市级产业创新团队等称号。
医院学科门类齐全，骨科成功获批为国家临床重点专科，设有临床科室（病区）50个，医技科室18个，建成有安徽省脊柱畸形临床医学研究中心，拥有院士工作站1个，国家级住培基地19个，安徽省博士后科研工作站1个，安徽省医疗卫生临床重点专科11个（骨科、妇产科、心内科、呼吸科、肾内科、急诊科、普外科 、内分泌科、神经内科、儿科、影像中心），安徽省重点特色专科2个（耳鼻咽喉-头颈外科、康复医###市级重点学科2###市级质控中心41个。建成有国家高级卒中中心、标准胸痛中心，以及###市的“5+1”急危重症救治中心，危险性上消化道出血救治中心获评五星“专业救治基地”，神经外科被授予全国“脑出血外科诊疗基地”。《基于5G区域性院前院内急救医疗服务系统工程研究》获评5G+医疗健康应用试点全国优秀项目，成为安徽省唯一入###市级医院
近年来，医院持续推进高质量发展建设成效明显，患者满意度持续提升###市人民医院医务科被中央宣传部授予2022年全国文化科技卫生“三下乡”活动“优秀团队”称号。医院先后荣获全国卫生健康系统先进集体、全国厂务公开民主管理示范单位、全国改善医疗服务示范医院、全国敬老文明号、全国医院后勤管理示范单位、全国脑卒中防治与筛查先进集体、全国母婴安全优质服务单位、安徽省先进集体、安徽省卫生计生系统先进集体、安徽省双拥模范示范单位###市第九届、十一、十二届文明单位等多项国家###市级荣誉。
南区
北区
二、住培基地介绍
1.基本情况
医院是2014年国家首批认定的住院医师规范化培训基地（全国基地编码********），是安徽医科大学、蚌埠医科大学、皖南医学院硕士研究生培养点，每年承担包括住培医师、研究生、本科临床教学班、实习生及全科转岗、基层骨干、紧缺人才等各层次人员培训任务。经过十年的发展，医院住培教学管理体系完善，招生规模逐年扩大，现有住培专业基地19个，在培学员379名，已顺利结业700多人。
2.师资队伍
医院师资力量雄厚，教学经验丰富，自2018年已连续7年承办省级住培师资培训班，每年常规开展院级住培师资培训、考核及遴选工作，目前我院认定住培师资500多人，所有带教师资全部“持证上岗”，其中300多人已取得省级及以上师资培训证书。医院对师资队伍进行动态管理，不断优化调整，确保高质量、同质化教学，保证医院住培工作顺利开展。
3.教学设施
医院教学设备设施齐全，建有多媒体教室和学术报告厅，各临床科室均配有示教室及教学设备，能满足各类教学要求；建有图书馆，面积200多平方米，藏书3万多册，配置了万方数据库、Metstr英文数****网数据库等电子图书，免费对学员开放；购置了住培管理系统、住培考试系统，实现了住培过程信息化、精细化管理。
建有设备先进、功能齐全的临床技能培训中心，同时也是国家医师资格考试实践技能考试基地和AHA基础生命支持培训基地，占地面积近5000平方米的，培训房间共38间，设****局规范，先后投入近1000万元购置了大量先进、智能的医学模拟教学设备，包括腹腔镜模拟设备、高端智能仿真模拟人、高端智能模拟解剖台、美国DxR临床思维模拟软件、多站式考核（OSCE）系统，目前已开展内科、外科、妇产科、儿科、急救、重症医学等多学科的模拟教学培训、考核工作，完全能满足不同专业、不同层次住培学员的技能培训需求。
4.质量保障措施
医院全面落实立德树人根本任务，围绕六大核心胜任力培养目标，注重内涵建设，强化过程管理，严格按照《住院医师规范化培训内容与标准（2022版）》要求，按“分年度、分阶段递进”的原则，落实分层递进培训理念，制定统一轮转计划；规范组织实施入院教育、入专业基地及入科教育，轮转科室每月定期开展教学活动，包括教学查房、小讲座、病例讨论等，重视理论和技能培训，严把教学质量关，保证学员诊疗数量和管床数；专业基地落实双导师管理，对学员日常学习、生活进行指导和关怀；严把按照制度落实培训考核方案，规范开展日常考核、出科考核、年度考核；医院建立了一支规范化、标准化的住培督导专家队伍，每季度开展院级督导检查一次，评价结果及时通报，同时与绩效直接挂钩。
5.住培文化建设
为了激励学员的学习积极性，医院每年都开展“优秀住培学员”评选活动，对评选出的优秀团体和个人给予发放奖金和荣誉证书，对在全国年度业务水平测试中取得优异成绩学员进行奖励。设有住培学员党支部，为丰富学员的业余生活，积极组织学员参加各类文体活动，同时医院也为结业住培学员举行隆重的结业典礼，表彰优秀结业学员，为每一位学员赠送精美的纪念品。
6.教学成绩
近年来，我院教学培训质量逐步提高，住培成绩显著，住培结业首考通过率和执业医师通过率均高于国家平均水平，基地年度综合排名位居全省前列，其中2022年度位列第一梯队第3名，2023年度位列第二梯队第6名。杨一红、梅莉2位带教医师先后分别荣获“全国优秀住培带教老师”荣誉称号、2017级内科住培学员王瑞瑞荣获全国十佳“优秀住院医师”荣誉称号。

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