人力资源管理咨询项目
竞争性谈判采购公告
项目编号:ZKKJ-FW-GKJT-25-0531
人力资源管理咨询项目已具备采购条件,现公开邀请供应商参加竞争性谈判采购活动。
1 采购项目简介
1.1 采购项目名称:人力资源管理咨询项目
1.2 采购实施单位:中核铀业有限责任公司采购供应链管理中心
1.3 采购代理机构:中核第四研究设计工程有限公司
1.4 采购项目资金落实情况:资金已落实
1.5 采购项目概况:详见采购文件第五章“采购需求”。
1.6 采购方式:竞争性谈判采购
1.7 成交供应商数量及份额:一家成交供应商,成交份额100%。
2.1 采购内容:
本项目覆盖人力资源管理咨询全流程设计、成果交付及长期服务支持,最终以合同约定成果清单及验收通过为准,具体包括以下内容:
(1)项目阶段及成果
阶段 | 模块 | 项目工作内容 | 项目成果 | 周期 |
M1 | 调研与 诊断 | 通过一对一深度访谈、内部资料研读,深入了解公司管理现状,针对目前实施的岗位体系、薪酬体系、绩效体系进行诊断分析,明确改革要点和改革方向 | 《人力资源管理现状问题清单》EXCEL | 1周 |
M2 | 岗职位体系优化 | 对岗位、职级体系进行梳理,细化目前的岗位、职级设置,并在此基础上设计职级评价模型及对应的评价方案和实施工具包,编制岗位职级管理制度文件、规范体系管理 | 《岗位职级体系设计方案》PPT 《部门设置岗位清单》EXCLE 《岗位说明书编写培训教材》PPT及岗位说明书模板 《岗位职级管理制度》WORD 《员工首次职级评定实施工具包》EXCLE/PPT | 3周 |
M3 | 绩效体系设计 | 设计面向全员的绩效考核管理方案,建立年度经营目标向下分解和传导机制,开发各部门绩效指标库,编制全员绩效管理制度文件、规范绩效管理日常运行。 | 《绩效管理体系设计方案》PPT 《员工绩效指标开发培训教材》PPT 《各部门绩效指标库》EXCEL 《绩效管理制度》及配套文件WORD | 4周 (部分工作可并行) |
M4 | 薪酬体系设计 | 针对企业编制和外包人员的薪酬激励,设计薪酬模式、优化薪酬结构、科学制定薪酬标准,建立完善的薪酬运行机制,并辅导完成新-旧体系的套改和转换 | 《薪酬体系设计方案》PPT 《薪酬标准表》EXCEL 《薪酬管理制度》WORD 《薪酬套改测算表》EXCEL | 6周 (部分工作可并行) |
M5 | 辅导落地实施 | 配合开展落地员工宣贯工作,辅导内部相关人员解决实施中的问题 | 培训、宣贯会 | — |
以上服务范围为概括性描述,供应商应参阅采购文件中的其他部分,包括采购需求、合同条款等了解实际的服务范围。
2.2 服务期限:自合同签订之日起一年。
2.3 服务地点:北京市通州区九棵树145号。
2.4 质量要求:满足采购单位及国家、行业要求。
3 供应商资格要求
3.1 供应商应依法设立且具备承担本采购项目的资质条件、能力和信誉:
(1)营业执照:供应商应为具有独立订立合同和履行合同能力的中华人民共和国境内注册的独立法人或其他组织,其营业执照或其他经营许可证书在有效期内;
(2)资质要求:供应商具有人力资源服务许可证,且在有效期内;
(3)业绩要求:供应商近三年(2022.1.1至今)具有至少一项人力资源管理咨询相关业绩(附业绩合同关键页,合同关键页包括但不限于服务内容页及甲乙双方签字盖章页);
(4)信誉要求:具有良好的企业信誉,无失信记录(提供近1月内由国家企业信用信息公示系统或信用中国(https://www.creditchina.gov.cn/)下载的企业信用报告;如在上述系统查询无结果的,提供承诺书);评审过程中将对供应商的企业信誉进行现场查询,如发现有失信行为将取消供应商应答资格;
(5)其他要求:供应商在的报名、下载文件、报价等环节实施过程中,如出现IP地址、硬件特征码、Mac地址一致等异常情况时,采购实施单位将视情况决定对IP地址、硬件特征码、Mac地址出现异常的供应商进行调查或直接采取处理措施。采购实施单位如进行调查的,供应商有义务配合调查并按要求做出回应,如供应商未按采购实施单位要求及时回应的,则采购实施单位有权根据已知资料和情况做出相关处理决定。
3.2 供应商不得存在下列情形之一:
(1)处于被责令停产停业、暂扣或者吊销执照、暂扣或者吊销许可证、吊销资质证书状态;
(2)进入清算程序,或被宣告破产,或其他丧失履约能力的情形;
(3)其他:不利于本采购活动履行的情况。
3.3 本次采购不接受联合体应答。联合体应答的,应满足下列要求:/。
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联系人:刘欣
电话:010-68809590
手机:13522553206(欢迎拨打手机/微信同号)
邮箱:kefu@bidnews.cn
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