一、招标文件要求：1.投标人（或联合体牵头方）拟派项目负责人(总监理工程师)具有工程（或工程经济）类高级职称（社会化评审）证书的，得2分，满分2分。2.所配备本项目施工监理人员中（除项目负责人外）具有工程（或工程经济）类高级职称（社会化评审）或建筑工程类其他专业一级（国家级）注册资格的，每1人加2分，满分12分。我单位是国有企业，拟投标的总监理工程师的工程类高级工程师评审委员会为国有企业。在职称评审体系中，社会化评审是获取职称的一种方式，本项目过度强调特定的评审方式(如社会化评审)，不利于选拔真正有能力的人员，可能会忽略那些虽然没有这种特定评审职称，但在工程监理方面有丰富实践经验、良好业绩的潜在候选人，会排斥一些潜在投标人，因为这缩小了符合条件的候选人范围，限制了竞争的充分性，从而在一定程度上限制了潜在投标人，尤其是那些有能力但不符合特定评审要求的总监理工程师所在的企业。问：为保证公平竞争，是否可以调整为投标人（或联合体牵头方）拟派项目负责人(总监理工程师)具有工程（或工程经济）类高级职称（含社会化评审）及所配备本项目施工监理人员中（除项目负责人外）具有工程（或工程经济）类高级职称（含社会化评审）或建筑工程类其他专业一级（国家级）注册资格的？答：社会化评审由官方人力社保部门负责组织，是指面向社会的职称评审方式，适用于各种所有制组织，包括企业、事业单位、国企、集体组织等，评审通过后取得的职称证书加盖的是负责的官方单位的章。根据《安徽省职称评审工作实施办法》（皖人社发﹝2018﹞5号）规定：通过非公经济组织建设工程评审、民营科技评审以及各地自行组织开展的各类非社会化评审等途径取得的职称，仅限非公经济组织使用，该职称不作为国有企事业单位聘任的依据；在申报社会化评审职称时，降一级别使用，无需重新换发社会化评审职称证书。故不予调整，按招标文件要求执行。二、投标人（或联合体牵头方）拟派项目负责人(总监理工程师)具有工程（或工程经济）类高级职称（社会化评审）证书的，得2分。在职称评审体系中，社会化评审是获取职称的一种方式，该项目只针对取得社会化评审的工程类高级职称的总监加分，过度强调特定的评审方式。这明显是排斥潜在投标人行为。根据《中华人民共和国招标投标法实施条例》第三十二条中第（二）款“招标人不得以不合理的条件限制、排斥潜在投标人或者投标人。招标人有下列行为之一的，属于以不合理条件限制、排斥潜在投标人或者投标人：设定的资格、技术、商务条件与招标项目的具体特点和实际需要不相适应或者与合同履行无关。目###市场工程类职称弄虚作假现象较多，中华人民共和国人力资源和社会保障部为保障工程类人员职称的真实性，把全国各地评审的职称都录入全国人力资源和社会保障服务****网站：https://www.********.********），请问工程类高级职称在全国人力资源和社会保障服务平台能查询到，并提供查询截图，是否给予加分2分？答：社会化评审由官方人力社保部门负责组织，是指面向社会的职称评审方式，适用于各种所有制组织，包括企业、事业单位、国企、集体组织等，评审通过后取得的职称证书加盖的是负责的官方单位的章。根据《安徽省职称评审工作实施办法》（皖人社发﹝2018﹞5号）规定：通过非公经济组织建设工程评审、民营科技评审以及各地自行组织开展的各类非社会化评审等途径取得的职称，仅限非公经济组织使用，该职称不作为国有企事业单位聘任的依据；在申报社会化评审职称时，降一级别使用，无需重新换发社会化评审职称证书。本条按招标文件要求执行。

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