2.招标编号：JST

3.招标形式：公开招标

4.招标内容：20HR赋能平台将在已有平台框架下，聚焦监管要求落地、强化人员管理、HR管理降本增效、员工服务体验升级、管理者视图决策赋能、巩固核心人事、推进数据治理与稽核、平台稳定性和自主掌控力提升等方面进行升级迭代。监管要求落地，强化人员管理，推进投资行为申报功能迭代，针对外部入职投资人员静默期，推进复核场景线上化建设落地，新建跨境出访管理平台，规避合规风险；HR管理降本增效，员工服务体验提升，集成低代码能力实现分支机构人力资源管理流程线上化，华泰联合考勤管理模块建设，员工自助模块优化升级，新增绩效管理、企业年金与补充医疗业务入口；管理者视图决策赋能，建设中层管理者视图，完成看板底层架构升级替换，建立HR数据集市，形成不同维度数据资产；巩固核心人事，推进数据治理与稽核，新建管理人员模块，实现人员信息、任免信息、内外部兼职信息线上化管理，新建退休管理模块，完整覆盖退休流程发起、审批、关联子业务流程自动触发、组织人事数据同步、退休历史管理等业务环节，加强HR主数据治理与稽核，与投顾绩效管理平台实现数据对接；平台稳定性和自主掌控力提升，系统底层加固，优化存储资源，整合鉴权体系，提升平台性能，拟采购HR赋能平台定制化开发服务，本项目采用公开招标方式确定1家中标单位，具体服务内容详见需求文件。

5.资格审查方式：资格后审。

6.投标人资格要求：

（1）投标人必须在中华人民共和国境内依法注册并成立3年以上（截至开标日），具有订立并履行合同的民事行为能力，提供营业执照复印件；

（2）投标人须具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度，提供2023年度经会计师事务所审计的“无保留意见”会计报告完整版有效复印件（包括：报告正文、资产负债表、利润表、现金流量表和财务报表附注等，如2023年会计报告未经审计，则提供2022年经审计的会计报告，）或投标截止前6个月银行出具的资信证明（提供复印件，加盖公章）；

（3）投标人具有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录，提供2023年度全年的（1月至12月所有月份）“增值税”完税证明、近6个月内任意一个月的社保机构出具的投标人社保缴费清单材料，社保材料必须为参保证明（加盖社保部门有效印章）或缴纳证明（加盖税务部门或社保部门有效印章）；

（4）截至投标截止日，投标人未被“信用中国”网站（http://www.creditchina.gov.cn）列入失信被执行人、税收违法黑名单、政府采购严重违法失信行为记录名单（提供三张页面查询结果截图）；

（5）投标人必须为增值税一般纳税人，提供一般纳税人证明材料；

（6）投标人具备履行合同所必须的经验和专业技术技能，提供一个2021年1月（合同签订日期）以来独立承担人力资源系统或人事管理系统的开发案例，以合同复印件作为证明材料（注：合同的复印件至少包含首页、合同标的、盖章页、金额页、采购内容说明等能够说明合同内容的信息复印件，日期以合同签订为准，复印件需清晰可见，否则视为无效）；

（7）投标人未处于被责令停业、投标资格被取消或者财产被接管、冻结和破产状态，企业没有因骗取中标或者严重违约以及发生重大违法违纪等问题，被有关部门暂停投标资格并在暂停期内；本项目不接受联合体（含关联关系的企业）投标及未经招标人同意的任何形式的转包、分包（提供承诺书，格式自拟）；

（8）法定代表人为同一个人的两个及两个以上法人，母公司与全资子公司/由其控股的子公司，不得同时参与本项目（提供承诺书，格式自拟）；

（9）投标人需参加招标人的POC测试，并取得测试通过证明文件；

（10）投标人须承诺，招标人在中国国内（含港澳台地区）使用其提供的货物及服务时，不存在任何已知的不合法的情形，也不存在任何已知的与第三方专利权、著作权、商标权或工业设计权相关的任何争议。如果有任何因招标人使用投标人提供的货物及服务而提起的侵权指控，投标人须依法承担全部责任（提供承诺书，格式自拟）；

（11）投标人须充分理解招标需求，有能力履行本项目招标内容要求和提供本项目的服务，且投标人在与招标人的合作中（包括往期合作）不存在负面行为（提供承诺书，格式自拟）。

注：以上所有资格要求条件必须在投标文件中逐条提供有效证明材料复印件加盖投标人公章及其他相关承诺书并加盖公章，原件备查，否则投标无效。

7.招标文件获取：208月1起至208月2止，每天9:00—11:30，14:00—17:00（北京，节假日除外）。

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联系人：刘欣
电话：010-68809590
手机：13522553206（欢迎拨打手机/微信同号）
邮箱：kefu@bidnews.cn

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