一、招标内容：
1、根据安钢工程管理公司经营和外营项目开拓等对专业技术人员需求。现需选聘一家劳务派遣服务公司，负责派遣包括专业监理工程师、监理员、质量员、资料员、安全员、造价等建设工程技术人员，年总人员数量约20人，工作地点主要涵盖省内外各地区。社保、公积金在公司所在地缴纳。
具体内容详见附件
2、服务期限：自双方签订合同并生效之日起两年。劳务派遣期限从208月起，到2027月3止。
3、最高投标限价：每人每月含税劳务管理费单价不得超过30元/人/月。
二、投标人资格要求：
（1）在中华人民共合国境内注册的独立法人，具有有效企业营业执照；
（2）具有行政部门颁发的有效《劳务派遣经营许可证》；
（3）本项目不接受联合体投标。
三、相关要求：见附件。 
四、评分办法：经评审的最低投标价法
五、投标报价：
投标人单独报出每人每月含税劳务管理费单价（元/人/月），评标时以不含税的每人每月劳务管理费单价进行价格评议。
六、主要合同条款：
（一） 劳务派遣服务费及支付方式
1.劳务人员薪酬福利由甲方根据派遣员工工作岗位、绩效考核确定。派遣员工社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）缴费基数，参照安阳市人力资源和社会保障局、安阳市医疗保障局政策执行，由乙方代缴。劳务管理费按派遣员工总数计算，包含用工手续办理、人员工资发放、保险的代征代购、计划生育管理费等劳动用工管理所产生的全部费用。
2.劳务管理费为每人每月    元（含税，税率   %）。原则上每月10号前乙方向甲方提供经双方盖章的派遣员工薪酬福利明细表并开具增值税发票，甲方以银行转账方式将款项支付给乙方，乙方自收到款项后内足额支付给派遣员工。
（二） 工作制度、休息休假
1、乙方派遣员工享有与甲方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬的权利。
2、派遣员工在甲方实行标准工时工作制。
3、甲方应保障派遣员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。派遣员工具体休息办法和由甲方确定。
4、甲方因工作需要安排派遣员工延长工作或在节假日加班的，应当征得派遣员工同意。  
（三） 乙方的权利和义务
1、乙方依据甲方的选择，为甲方输送派遣达到法定用工年龄且身体合格，并经甲方确认合格的劳务人员赴甲方工作。乙方保证作为劳务派遣公司，其具备法律法规规定的相应资质及许可，已严格遵照法律法规的要求与派遣到甲方的员工签订了劳动合同。乙方负责为派遣的乙方员工发放工资，办理有关社会保险手续并缴纳社会保险费。
2、乙方应在甲方转账到账后5工作日内为派遣员工以转账形式发放上月劳动工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）。
3、对派遣员工进行法律、法规、规章制度教育，并按照甲方的各项规章制度对派遣员工的安全生产教育；协助甲方做好派遣员工的职业技能培训。
4、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由乙方负责向劳动保障部门申报并按照劳动法执行。
5、负责派遣员工的人事管理。
（1）为派遣人员办理招工备案，人事档案的新建、接转、代管手续。
（2）办理社会保险的建立、转移等手续。
（3）负责工龄的续接，退休手续的办理。
（4）甲方退回的劳务派遣人员由乙方办理相关手续。
6、乙方可以采取多种形式了解甲方使用劳务派遣人员的情况，甲方应予以配合；乙方应配合甲方做好劳务派遣人员的管理工作，协助甲方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度。
7、甲方如有违反本协议、拖欠各类应付资金以及违反法律法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，乙方可依法向甲方交涉，要求甲方继续履行义务并按实际损失的情况向甲方索赔。
（四） 甲方的权利与义务
1、对乙方推荐的派遣员工进行选择，或根据业务需要自行选定应聘人员，由乙方办理派遣手续。
2、对决定使用的派遣员工可以规定2个月试用期，试用期内，甲方对不符合要求者，有权终止试用，但应支付派遣员工试用期间的工资、社会保险费及乙方的管理费。派遣期自试用之日起计算。
3、如派遣员工因违反法律、法规和严重违反甲方的各项规章制度，甲方书面通知乙方后，可以将派遣员工退回乙方。不支付补偿费。
4、甲方有权对乙方违反本协议有关条款的行为提出意见，并进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后5个工作日内，以书面形式回复甲方。
5、甲方应规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训。
6、甲方负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动条件和劳动保护用品。
7、甲方不得向派遣员工收取押金，不得扣留有关身份证件。
（五） 派遣人员工伤事故的处理
劳务派遣期间，派遣人员在工作中受伤的，甲方应及时通知乙方，乙方应当依法为受伤派遣员工申请工伤认定，甲方应当协助工伤认定的调查核实工作。乙方应当为其员工承担其工伤保险责任及全部医疗责任；若因乙方未能按时为派遣员工缴纳各项保险费用导致受伤派遣员工无法享受工伤保险待遇，乙方应承担全部责任，甲方不承担任何责任。
（六） 有下列情形之一的，甲方可以将被派遣人员退回乙方：
1、甲方在订立劳务派遣协议时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动派遣协议无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动内容达成协议的；
2、甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
3、派遣员工在试用期内被证明不符合甲方录用条件的，但甲方应提前3日以书面方式分别通知派遣员工和乙方；
4、派遣人员严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的；
5、派遣人员严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
6、派遣人员同时与乙方之外的其他用人单位建立劳动关系或其他单位建立劳务关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方、乙方提出，拒不改正的；
7、派遣人员以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使其与乙方的劳动合同无效的；
8、派遣人员涉嫌违法、犯罪被有关机关依法采取强制措施或被追究刑事责任的。
9、派遣人员患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
10、派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
11、劳务派遣协议期满终止的。
12、派遣人员存在其他不符合甲方岗位要求情形的。
（七） 违约责任
1、甲方如未按约定支付派遣费用，甲方按照   %支付逾期付款违约金。
2、因乙方未及时发放员工薪酬福利，未及时为员工缴纳保险，造成派遣人员无法正常享有其权益的，责任由乙方全部承担，与甲方无关。
3、乙方派遣员工不符合甲方需求的，应当承担违约责任，支付甲方违约金。给甲方造成损失的，应当赔偿。
4、乙方派遣员工故意或过失造成甲方人员、财产损失的，由乙方承担全部责任。
5、其它违约责任：（本条款根据实际情况填写、完善）。
（八） 不可抗力
双方协议履行中，因国家政策调整、法律修改等一些不可抗力导致协议无法履行的，双方协议终止，双方互不追究责任。
七、保证金约定：
1 、履约保证金
（1）中标人在合同签订前，以电汇或现金形式向招标人提交3000元作为履约保证金，服务期满双方无异议后返还。
（2）如果中标人没有按照上述规定执行，招标人将取消其中标资格，并不予退还其投标保证金。
2、投标保证金：不收取。
八、报名方式：
公告：207月1至207月210时00分（北京）。

本招标项目仅供正式会员查阅，您的权限不能浏览详细信息,请点击注册/登录，联系工作人员办理入网升级。
联系人：刘欣
电话：010-68809590
手机：13522553206（欢迎拨打手机/微信同号）
邮箱：kefu@bidnews.cn