1、项目名称：建立薪酬与考核激励机制咨询服务

2、采购方式：竞争性磋商；

3、采购预算：70.00万元；

4、采购内容：根据公司《内部整合重组工作方案》要求，需于205月3前完成薪酬与考核激励机制改革工作，现选择咨询服务单位为集团提供开展建立薪酬与考核激励机制咨询服务（详见第三章用户需求书）。

5、合同履行期限（服务期）：自合同签订之日起，205月3提交所有成果报告，并根据业主单位相关要求提供后续跟踪服务，跟踪服务期至2025年12月3止。

二、供应商资格要求

（1）在中华人民共和国注册，具有独立承担民事责任能力的法人（需提供营业执照、税务登记证、组织机构代码证，或者三证合一，或事业单位法人证书复印件，如联合体投标，联合体双方均需提供）。

（2）具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度（提供承诺函加盖单位公章，如联合体投标，联合体双方均需提供）。

（3）具有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录（提供承诺函加盖单位公章，如联合体投标，联合体双方均需提供）。

（4）参加政府采购活动前三年内，在经营活动中无重大违法记录（提供声明函加盖单位公章，如联合体投标，联合体双方均需提供）。

（5）未被列入中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn/shixin/）的“失信被执行人”、信用中国网站的“重大税收违法失信主体”、“政府采购严重违法失信行为记录名单”和中国政府采购网“政府采购严重违法失信行为记录名单”的供应商（提供承诺函加盖单位公章，如联合体投标，联合体双方均需提供）。

（6）具有履行合同所必需的设备和专业技术能力（提供承诺函加盖单位公章，如联合体投标，联合体双方均需提供）；

（7）本项目接受联合体参与磋商（联合体所有成员（含牵头人）不得超过2家）。

三、获取磋商文件

1、：2004月0至2004月1（09:00－12:00，14:30－17:30，北京），节假日除外；

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