一、招聘岗位及条件高层次人才应聘人员应拥护中国共产党的领导，具有正确的政治方向，心怀“国之大者”，身怀爱国之心、砥砺报国之志；遵纪守法，诚实守信，品行端正，具有较高的思想政治素质和良好的职业道德；热爱高等教育事业，具有较强的教学科研能力和发展潜力；具有良好的团队协作精神，勇于创新，身心健康。1.第一类别招聘条件：学术造诣高深，具有世界学术影响力，科学研究取得国内外同行公认的重要成就，能够赶超或引领国际学术发展水平，具有较强的团队领导和组织协调能力的学术大师、顶尖人才。2.第二类别招聘条件：在科学研究方面取得突出学术成果，活跃在国际学术前沿，开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关或主持国家重大科研课题项目，具有较强的团队领导和组织协调能力,具有带领或协助本学科赶超或保持国际先进水平的能力，能够组织和承担重大研究任务的领军人才，年龄一般不超过55周岁。3.第三类别招聘条件：已在本学科领域研究方向取得国内外同行公认的一流学术成果，发展潜力大，具有成长为领军人才的发展潜质，在教学科研创新团队中发挥重要作用的骨干人才，年龄一般不超过50周岁。4.第四类别(博士,至少满足下列一条)招聘条件：(1)省级教学科研重要奖项获得者。年龄一般不超过45周岁。(2)教授或副教授，在相应领域取得较为突出学术成果，具有成为学科带头人的能力。年龄一般不超过45周岁。5.第五类别(不超过35周岁，近2年毕业博士或出站博士后)招聘条件：在国内知名高校（研究机构）获得博士学位，学术成果优秀，有较强的学术研究潜能和创新力。6.海外高层次人才招聘条件：(1)世界排名前200的一流大学(不含境内)教授，同时经同行专家评审达到教授相当水平的人才。(2)世界排名前200的一流大学(不含境内)副教授，同时经同行专家评审达到副教授相当水平的人才。(3)世界排名前200名的世界一流大学(不含境内)的全日制博士生；取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才发展潜力的人才。7.优秀创新团队招聘条件：(1)教育部创新团队，团队成员按照前述第一至第五类别人才给予引进待遇。(2)省级高校科技创新团队及其他同级别的创新团队，团队成员按照前述第一至第五类别人才给予引进待遇。(3)国家级教学团队，团队成员按照前述第一至第五类别人才给予引进待遇。(4)已经组建形成了有3人以上，并有明确的研究方向和业绩突出的团队，且团队带头人有较高学术造诣，团队成员按照前述第一至第五类别人才给予引进待遇。8.教辅岗位(不超过35周岁，近2年毕业博士)招聘条件：在国内外高校（研究机构）获得博士学位，热爱管理工作，有较强管理和组织协调能力。二、招聘待遇全职引进的各类别人才可享受以下待遇：人才类别年工资收入安家费科研启动费第一类别面议500万500万第二类别根据山西省揭榜挂帅项目规定，三年合计提供1000万元第三类别根据山西省揭榜挂帅项目规定，三年合计提供500万元第四类别国家工资+校内绩效学校协助###市补助补贴，省财政奖励博士毕业生一次性生活补助10万元、科研经费5万元，奖励博士后研究人员一次性生活补助20万元、科研经费10万元###市生活补助20万元（分5年发放），购房补助20万元，学费补贴3万元。根据毕业院校、学科、个人成果及发展潜力，学校待遇实行一人一策。具体###市相关政策为准。第五类别国家工资+校内绩效海外人才海外高水平大学教授、副教授分别参照第二、三类别引进待遇海外高水平大学优秀博士，提供年薪45万（3年为一个聘期），每年15万元科研经费，每年3万元租房补贴，1—2人间工作室等。优秀创新团队平台资助经费“一事一议”教辅岗（从事管理工作）享受国家工资和校内绩效，不提供安家费和科研启动费1.对于其他科研教学成果特别突出、咨询报告获省部级以上政府部门采纳、主持重要横向课题、在国内外经济管理领域有较大影响力，不符合上述引进条件但学校有需求的，可采取“一事一议”的方式引进。学校急需紧缺专业人才，根据情况也可“一事一议”引进。2.第一、二、三层次人才根据双方需求，可聘为学校副校长、学术副校长或学院院长、学术院长。3.第三层次及以上人才可以不在编全职方式引进，享受相应层次年薪和科研经费，不享受安家费，提供过渡性住房。4.柔性引进各类人才按照学校有关办法执行。

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