苏里格南作业分公司员工绩效考核与薪酬变动管理系统技术服务招标公告
日期:2024-01-12
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1.谈判条件
本项目已由长庆油田苏里格南作业分公司按要求履行了相关报批及备案等手续,资金已落实,现对其进行谈判方式选商,本项目不允许转包或分包,共需1名供应商。
谈判方式:竞争性谈判(公开)
2.项目基本情况
2.1项目背景概况:苏里格南作业分公司员工绩效考核与薪酬变动管理系统技术服务属于20
苏里格南作业分公司办公信息化系统开发费。为实现员工绩效考核及岗位工资变动档案的信息化管理,通过重点工作的制定、分解、过程管控、督办、结果反馈及评价环节;通过现有岗位工资变动卡批量导入完成岗位工资卡初始化,可根据姓名、职工类别、职称进行检索,支持员工岗位工资变动卡的新增、查看及修改,进一步规范管理流程,提高工作效率。
2.2项目范围:开发一套公司员工绩效考核与薪酬变动管理系统系统,覆盖重点工作管理,绩效考核管理,薪酬变动等业务,确保符合企业业务的管理要求。
2.3服务期限:20
2月1
至20
8月1
(暂定)。
2.4服务地点:苏里格南作业分公司。
2.5最高限价:40.6404万元(含税费及其他所有费用)。
3.供应商资格要求
3.1本项目不接受联合体参加谈判。
3.2营业执照:供应商是依照中华人民共和国法律在国内注册的法人或其他组织,具备有效期内的营业执照(或事业单位法人证书)。
3.3人员要求:供应商拟投入本项目服务人员至少4人,其中项目经理1人,软件工程师至少3人。(所有人员须为企业自有员工,需提供身份证、劳动合同、近三个月的社保缴纳证明)。
3.4财务要求:供应商近一年财务状况良好,无破产或资不抵债现象,提供由会计师事务所(或审计事务所)出具的本企业2022年度的财务审计报告(包括资产负债表、利润表、现金流量表、会计报表附注)财务审计报告上需加盖会计师事务所(或审计事务所)公章和2名中国注册会计师签字并加盖中国注册会计师章;注:其他组织如事业单位、分支机构、新成立的公司(2023年1月
以后成立)等响应人若不能提供本单位的财务审计报告,需提供盖公章的2022年度或最新财务报表或近三月开具的银行资信证明等有效证明文件。
3.5信誉要求:具备良好的信用记录,近三年供应商未被工商行政管理机关在“全国企业信用信息公示系统”(www.gsxt.gov.cn/index.html)中列入严重违法失信企业名单,未被最高人民法院在“信用中国”网站列为失信被执行人,未被各级信用信息共享平台列为入失信被执行人。(全国企业信用信息公示系统以及信用中国的相关内容,谈判响应人需提供网站截图证明,事业单位只须附信用中国网站截图证明)。
3.6其他要求:供应商未被采购人或其上级单位因评价不合格取消准入资格,未被暂停或取消选商资格,未被清退市场,未有其他不能履约的情形;供应商被中国石油天然气集团有限公司或长庆油田纳入“黑名单”或限制选商资格的,不得参与本项目谈判。
4.谈判文件的获取:
4.1 凡有意参加谈判的潜在供应商,请于北京
20
1月13日至20
1月1
注册后查看报名。
4.2谈判文件每套售价为200元人民币,请有意参加的潜在供应商确认自身资格条件是否满足要求,售后不退,应自负其责。
5.响应文件的递交
5.1 响应文件递交截止
:20
1月1
09时00分。
本项目已由长庆油田苏里格南作业分公司按要求履行了相关报批及备案等手续,资金已落实,现对其进行谈判方式选商,本项目不允许转包或分包,共需1名供应商。
谈判方式:竞争性谈判(公开)
2.项目基本情况
2.1项目背景概况:苏里格南作业分公司员工绩效考核与薪酬变动管理系统技术服务属于20
2.2项目范围:开发一套公司员工绩效考核与薪酬变动管理系统系统,覆盖重点工作管理,绩效考核管理,薪酬变动等业务,确保符合企业业务的管理要求。
2.3服务期限:20
2.4服务地点:苏里格南作业分公司。
2.5最高限价:40.6404万元(含税费及其他所有费用)。
编号 |
工作项 |
功能点 |
工作描述 |
|
人数 |
单价 |
总价 |
备注 |
|
(天) |
(人) |
(人▪月) |
(元) |
||||||
1 |
系统设计 |
了解详细业务和使用环境,分析形成系统需求。完成系统架构、数据库、原型设计 |
20 |
3 |
19580 |
53400 |
每月工作日按22天计算 |
||
2 |
模块设计 |
个人事务中心 |
我的工作 |
包含我负责的工作,我安排的工作,我参与的工作 |
20 |
2 |
13200 |
24000 |
|
绩效评价 |
提供实现员工自评,上级评价,重点工作评价,加扣分项打分入口。 |
||||||||
绩效查看 |
实现部门级个人绩效数据查看 |
||||||||
重点工作管理 |
重点工作制定 |
实现公司级工作下发,部门级工作制定 |
45 |
3 |
13200 |
81000 |
|||
重点工作分解 |
实现公司级分解至部门,部门工作分解至个人 |
||||||||
重点工作审核 |
实现制定工作计划的审核及工作完成情况的确认 |
||||||||
重点工作督办 |
系统实现自动督办及手动督办 |
||||||||
执行情况上报 |
实现参与人,负责人针对于工作完成情况上报 |
||||||||
完成情况统计 |
实现不同角色工作完成情况统计及查看 |
||||||||
月度考核管理 |
考核标准管理 |
考核指标库的建立和管理,指标包括类型、维度管理 |
60 |
3 |
13200 |
108000 |
|||
考核工作启动 |
由绩效考核管理员,进行考核对象,考核模板,考核权重,管理关系等信息的确认,启动考核。 |
||||||||
考核评价 |
实现员工自评,重点工作考核,上级领导评价,加扣分打分功能。 |
||||||||
考核进展跟踪 |
按照考核内容,进行考核进展情况的统计。按照已打分,未打分两种状态进行统计 |
||||||||
统计分析 |
包含月度月度考核结果汇总表及加扣分汇总表 |
||||||||
薪酬变动管理 |
薪酬变动卡管理 |
实现薪酬变动卡管理,变动记录变更及变动记录批量追加,导入、导出功能, |
35 |
3 |
13200 |
63000 |
|||
综合查询 |
对员工基本信息中的内容和变动记录中的内容进行综合查询 |
||||||||
基础管理平台 |
基础数据管理 |
包含员工信息,组织机构管理,管理关系,工作分类等功能模块,满足各业务模块的基础数据要求。 |
15 |
2 |
13200 |
18000 |
|||
系统管理 |
包含用户管理,角色管理,权限管理,日志管理功能。 |
||||||||
3 |
系统测试 |
运行环境准备 |
服务器安装及系统部署 |
15 |
2 |
13200 |
18000 |
||
数据初始化 |
考核基础数据初始化,岗位工资变动卡数据初始化 |
||||||||
系统测试 |
按照业务进行系统功能测试、部署后模拟运行测试,数据上线后确认测试 |
||||||||
4 |
系统运行支持 |
用户使用培训,支持,系统优化 |
30 |
1 |
13200 |
18000 |
|||
5 |
小计: |
383400 |
|||||||
6 |
税费:6% |
23004 |
|||||||
合计: |
406404 |
3.供应商资格要求
3.1本项目不接受联合体参加谈判。
3.2营业执照:供应商是依照中华人民共和国法律在国内注册的法人或其他组织,具备有效期内的营业执照(或事业单位法人证书)。
3.3人员要求:供应商拟投入本项目服务人员至少4人,其中项目经理1人,软件工程师至少3人。(所有人员须为企业自有员工,需提供身份证、劳动合同、近三个月的社保缴纳证明)。
3.4财务要求:供应商近一年财务状况良好,无破产或资不抵债现象,提供由会计师事务所(或审计事务所)出具的本企业2022年度的财务审计报告(包括资产负债表、利润表、现金流量表、会计报表附注)财务审计报告上需加盖会计师事务所(或审计事务所)公章和2名中国注册会计师签字并加盖中国注册会计师章;注:其他组织如事业单位、分支机构、新成立的公司(2023年1月
3.5信誉要求:具备良好的信用记录,近三年供应商未被工商行政管理机关在“全国企业信用信息公示系统”(www.gsxt.gov.cn/index.html)中列入严重违法失信企业名单,未被最高人民法院在“信用中国”网站列为失信被执行人,未被各级信用信息共享平台列为入失信被执行人。(全国企业信用信息公示系统以及信用中国的相关内容,谈判响应人需提供网站截图证明,事业单位只须附信用中国网站截图证明)。
3.6其他要求:供应商未被采购人或其上级单位因评价不合格取消准入资格,未被暂停或取消选商资格,未被清退市场,未有其他不能履约的情形;供应商被中国石油天然气集团有限公司或长庆油田纳入“黑名单”或限制选商资格的,不得参与本项目谈判。
4.谈判文件的获取:
4.1 凡有意参加谈判的潜在供应商,请于北京
4.2谈判文件每套售价为200元人民币,请有意参加的潜在供应商确认自身资格条件是否满足要求,售后不退,应自负其责。
5.响应文件的递交
5.1 响应文件递交截止
本招标项目仅供正式会员查阅,您的权限不能浏览详细信息,请点击注册/登录,联系工作人员办理入网升级。
联系人:刘欣
电话:010-68809590
手机:13522553206(欢迎拨打手机/微信同号)
邮箱:kefu@bidnews.cn
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